JOB Scopeには、普遍的な職務内容を作成しマスターデータとして管理する職務記述書（マスタ）と従業員の評価年度ごとに設定する職務記述書（個人）があります。個人の方は評価年度に特に注力する取り組み項目を設定して成長支援を行います。
JOB Scopeでは、職務記述書（マスタ）と職務記述書（個人）があります。マスタは、職務に対するタスクを網羅的に設定し、職務の基本となります。
一方、個人は、年度ごとに社員に割り当てる職務でその年度に取り組む重要タスクを10個を上限に設定します。ベースとなる職務記述書はマスタですが、同じ職務の社員でも、評価年度ごとに社員の役割や成長状況を見て柔軟に設定できる仕組みとなっています。