職務の価値、すなわち職務価値を評価すること。
JOB Scopeでは、職務記述書作成時に「ジョブランク設定」にて、職務に対する8指標5段階での評価判定結果を基に簡単に設定する事が可能です。
職務記述書作成は、ラインマネージャーである部門長が主体となって行いますが、職務価値判定の職務評価は以下の視点が重要なポイントです。
- 経営目線で評価する
- 社員をイメージせずに、職務に対してのみ評価する
- 中長期的な期待も含めるが、実際とかけ離れずにバランスをとる事が重要
- 他職務とのバランスも考慮する
JOB Scopeの職務8評価指標
- 人材代替性
- 革新性
- 専門性
- 裁量性
- 対人関係の複雑性（外部）
- 対人関係の複雑性（内部）
- 問題解決の困難度
- 経営への影響度